办公室考勤制度管理规定_办公室考勤制度

1.考勤及休管理制度？

2.公司考勤制度管理制度是什么？

3.考勤管理制度

公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超未归而又无合理证明者；病未开具证明者；请经查与请理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请制度：

1、病：

①急诊请：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力部办理请手续。填写员工请条，报部门经理签字，交人力部备查。

③普通病：提前一天填写员工休请单，部门经理签字后交人力部备查。

④未获批准或未补办请手续的，按旷工处罚。

2、病工资：

①病当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病累计或一次因病休超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事：酒店员工因私请批准程序休息，公司视为事。

①正常事：员工有事，须提前一天到人力部填写员工休请单，经本部门经理签字，报人力部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任证明等）到人力部填写员工休请单。由部门经理签字后，交人力部备查。此以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事工资：事一天扣除本人当日工资。

④事时间：累计或一次因事休超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚3天（含公休及节日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚三天。婚必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚请：酒店正式合同员工申请婚，须提前三十天到人力部填写员工休请单，经部门经理签字批准，交人力部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧及非直系亲属一天有薪丧。员工申请丧应凭有效证明。此在办理丧时一次使用。

8、法定：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天。

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

国庆节：三天。

女员工在三月八日“国际妇女节”另放半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年（不含节日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

10、产：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产（含公休及节日）。具体规定按国家政策执行。

11、护理：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理5天（含节日），但要凭有效的生育证明。

12、人力部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

考勤及休管理制度？

企业考勤制度

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休及其他期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他期需填写《员工请条》并经总经理审批。

3、每月事不得超过2天，事当天扣发当日工资。

4、病经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病，病每日发10元补助。病不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产，工作一年以上三年以下产60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧，丧每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节日由公司安排休。

9、婚、丧、产、病需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请流程：A请员工到办公室领取《员工请条》B请员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请员工持单到办公室做考勤备案。

公司考勤制度管理制度是什么？

考勤及休管理制度是非常重要的，公司的正常运营不仅要靠绩效考核，更要注重考勤休，给每个员工一个好的工作环境。中达咨询就考勤及休管理制度和大家说明一下。

第一章第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请、休等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

二、各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

第三条职责一、人力行政部负责公司考勤休管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休管理工作，指导及监督下属公司的考勤休管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休日常管理工作。

二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休管理工作，负责本单位考勤休日常管理工作。

三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

第二章考勤管理第四条考勤管理原则一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。

第五条工作时间一、公司原则上实行每周五天、每天小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节日放休息。

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二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。

四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。

五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天小时、每周40小时总的工作时间。

第六条考勤登记方式一、考勤登记可用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。

各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定取的考勤登记方式。

二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。

三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。

第七条外出登记一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。

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第八条出差一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。

二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。

三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。

第九条实行不定时工时制人员考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。

二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

四、如当月未请休扣薪，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。

五、申请休产、婚丧、年、出差等，以及超过天以上的事及病，仍需按照公司的相关制度执行发起请休申请流程，履行相关手续。

六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。

七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。

第十条考勤异常一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。

二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。

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三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。

四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

五、对因请、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。

第十一条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。

第十二条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：

一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；二、未经批准或履行请手续擅自离开工作岗位处理私事的；三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；五、未经批准超出事规定时间不到岗工作且未补办请休手续的；六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；七、请原因与事实不符或者提供虚请休证明材料的；八、未办理请休手续或者请休未经公司审批而擅自离岗休的。

第十三条考勤纪律一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。

二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请休手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚考勤休资料。

三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。

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四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达次者，第次直接记过；累计记过达次者，第次直接按严重违反公司规章制度论处。

五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。

第十四条考勤处罚规定一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过次且累计总时长不超过60钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。

二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计小时的按缺勤小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足小时的按缺小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。

三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。

五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。

六、旷工的不计算任何工资以及相关待遇及绩效奖金等，依旷工时间进行折算。连续旷工日以上或在职期间累计旷工达日以上的将按严重违反公司制度处理。

七、工作时间内打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理，因工作原因耽误就餐除外。

八、外出未登记且未口头报备直接上级擅自离开公司，或上班时间未请外出办私事者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

九、员工必须亲自打卡考勤，严禁请人或代人刷卡，违者两人均记过处理，情节严重者将按严重违反公司规章制度处理。

十、员工虚报、伪造、篡改考勤休资料或考勤记录的将按严重违反公司制度处理。考勤管理人员不得更改考勤原始记录，违者第次予以记过，2次及以上者将按严重违反公司制度处理。

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考勤管理制度

考勤制度：

1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）迟到、早退30分钟以上按旷工半日论。

（2）迟到、早退累计超过120分钟按旷工一天论。

（3）因偶发迟到超过30分钟以上经站长查明属实可准予说明。对无故旷工者，应责成其作出书面说明，并按处罚制度罚款。

注意事项：

1、公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。

2、由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力管理部总裁（或指定授权人）审批备案。

转载以下资料供参考

企业考勤制度

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休及其他期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他期需填写《员工请条》并经总经理审批。

3、每月事不得超过2天，事当天扣发当日工资。

4、病经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病，病每日发10元补助。病不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产，工作一年以上三年以下产60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧，丧每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节日由公司安排休。

9、婚、丧、产、病需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请流程：A请员工到办公室领取《员工请条》B请员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请员工持单到办公室做考勤备案。